Ответы на часто задаваемые вопросы

Оптимально работа эксперта по профориентации, строится и на системе тестов и на нескольких этапах общения с Клиентом и его семьей. Без тестов трудно увидеть все детали качеств и свойств человека. Мы используем 2 теста на склонность к определенным профессиям, с разным изложением вопросов, чтобы обеспечить нормальную точность. Мы используем тесты на интеллект и коммуникативные возможности, поскольку большинство профессий, специализаций требуют наличие этих свойств у работника.

Тест KPMI является достаточно емким и детальным. Его доработка в России сильными экспертами продолжалась много лет и сейчас он является одним из самых содержательных тестов с большим удобством графического представления результатов.

Наша модель является многоэтапным карьерным консультированием с самым ранним началом.

Карьерное консультирование звучит несколько витиевато. Фактически клиенты приходят к таким консультантам с запросом: устройте меня на (хорошо оплачиваемую) работу по специальности, если не получается по специальности, порекомендуйте другие варианты.

Наша модель организует работу карьериста еще в школе, внятно показывает показатели, которым нужно соответствовать для успеха в профессии и позволяет постоянно корректировать свое развитие. Правильно поставленные задачи и запас времени позволяют нашим клиентам быть готовыми и к эффективной работе и к поискам работы. Например, внимательное изучение статистики коммуникаций при поиске работы показало следующую зависимость. Если у вас есть контакты с 30 активными профессионалами в вашей области, то вероятность найти работу с помощью этих контактов очень велика. При продвижении в карьере, начинает работать похожая вероятность поиска уже вами сотрудника. 30 контактов нужно поддерживать в актуальном состоянии, а значит не менее 3-4 раз в год звонить/встречаться. Нарабатывать эти контакты нужно начинать в ВУЗе, на выставках, конференциях и пр.

Психологи и педагоги, безусловно, специалисты важных и нужных обществу профессий. Вопрос состоит в том, насколько именно их квалификация поможет клиенту в обоснованном выборе специальности и пути развития. На мой, взгляд, их квалификация лишь частично охватывает карьеру и развитие взрослых работников и во многом носит книжный (то есть далекий от практики) характер. Как практик я вижу 2 больших провала в их квалификации. Первое, подавляющее большинство экспертов готовы работать со всеми профессиями (специальностями). Это определено тем, что на сайтах по профориентации не указываются какие-либо ограничения по анализируемым профессиям. Российские классификаторы описывают более 30 000 специальностей, никакому эксперту невозможно хорошо знать даже 3 % такого количества. Не зря сказано еще К. Прутковым: «Нельзя объять необъятное». В том числе, такие специалисты готовы работать и с творческими специальностями. А это требует разного набора навыков и умений по каждой разновидности творческих профессий. Второе, долгие поиски на сайтах по профориентации (просмотрено как минимум 70 сайтов, лидеров по выдаче Яндекса и Гугла, включая региональные) я не нашел внятного ответа, как эксперты определяют свойства профессии (специальности), в том числе и количественно. Ведь если свойства профессии (специальности) не определены, то как вообще проводить профориентацию?

Наша команда не берется работать с творческими специальностями, а наилучшим образом готова работать с 16 основными специальностями, по которым имеются актуальные профили.

Большой опыт иногда помогает точно сформулировать важную мысль. В данном случае мысль такая: нет ничего дешевле уже оказанной услуги. Поэтому мы работаем с Заказчиками через авансовую оплату.