Центр индивидуально цифровых методик развития человека

Как происходит процесс профориентации?

У эксперта, который проводит профориентацию, практически никогда нет прямой возможности сравнить клиента и его будущую профессию (работу). Клиента в его 14-17 лет не поставить за операционный стол, не направить руководить группой продавцов или рабочих. Но, зато можно сравнить 2 профиля: клиента и (профессии) работы. И если мы по одним правилам описали профили, то сравнение может быть объективным.

Ориентация на «профессию» во-многих случаях становится затруднительной в силу огромного разнообразия специальностей, должностей и видов работ внутри одной профессии. Экономистов у нас в стране почти 2,5 млн. человек, врачей и юристов почти по миллиону человек. Получение юридического образования может привести человека на должность помощника судьи, командира СОБРа и юриста по алкоголю. Поэтому ориентироваться нужно на определенную специальность (вид работы) внутри профессии.

Изменения в мире и их влияние на образование и профориентацию.

До коронавируса в 2019 мы постоянно слышали про изменения в мире, бизнесе, профессиях и обучении. Но в 2022 г. в процессе эпидемии коронавируса, специальной военной операции и кризиса глобализма, процесс изменений и новаций стал лавинообразным. Встает важный вопрос: как такая динамика новаций влияет на профориентацию и образование, и как это измерить? Вполне устоявшимся можно считать такой показатель динамики знания как период полураспада знаний. В России для сложных специальностей можно считать, что около 40 % знаний за 30-36 месяцев утрачивают свою актуальность (устаревают). Около 20% знаний являются базовыми и меняются существенно медленнее.

Если мы проведем первичную профориентацию в 9 классе (а правильно это делать и в 9 и в 11 классах), то до будущей работы по специальности пройдет 8-9 лет. Описанный выше показатель полураспада знаний гарантирует, что за эти годы большинство специальностей сильно изменятся, а часть перестанет существовать. Выводов получается три. Вывод первый: большинство ВУЗов гарантировано не успевают за динамикой изменения знания. Значит знания от ВУЗов и дипломы обесцениваются. Вывод второй: после начального выбора специальности в ходе ее дальнейшего многолетнего освоения, нужны корректировки личной программы обучения и развития раз в 2-3 года. Такую корректировку невозможно сделать без наличия оцифрованного профиля специальности на конкретный год. Вывод третий, ориентированным на клиентов экспертам по профориентации необходимы оцифрованные профили специальностей и модель корректировки личных программ развития. Поскольку специальностей в РФ многие тысячи, только основных более 700, это означает, что большинство профориентаторов этим не занимается. Напрашивается аналогия: перед длинным многодневным путем по сложной местности путешественнику один раз показали: идти нужно приблизительно туда.

О знании экспертами профессий (специальностей).

Вы не поверите, но большинство нынешних экспертов по профориентации слабо разбираются в профессиях (специальностях). Это происходит как в силу огромного количества специальностей, так и в силу предыдущего профессионального опыта экспертов. Большинство экспертов по профориентации: подростковые психологи и педагоги. 3 раза в 2021-2022 годах мы искали внятную аналитику по профессиям в рамках профориентации у лидеров рынка. Каждый раз просматривали не менее 20 компаний лидеров рынка по выдаче в поиске Яндекса и Гугла. Есть аналитика по старшеклассникам, по специальностям аналитики нет.

У типичных экспертов нет ответов на основные вопросы.

• А. Как получить профиль профессии (специальности)?
• Б. Какова карьера в этой профессии?
• В. Какова должна быть система многоэтапной профориентации?

В качестве примеров удачных консультаций один из лидеров рынка советует выбрать профессию либо страхового аналитика (кабинетный работник), либо кризисного менеджера (разгребатель проблем). Это так же, как если вы приведете ребенка в спортивный центр, а вам скажут: либо штанга, либо фигурное катание. Часто консультанты предлагают вам подобрать 15 профессий и дать 20 страниц аналитики? Зачем, Карл?

Про ценообразование услуг по профориентации.

Когда вы покупаете колбасу или магнитолу, вы часто ищите оптимальное соотношение цена/качество. Если вы поищете цены профориентации на разных сайтах, разброс цен составит от 4000 до 20 000 рублей. При поиске подходящего эксперта/компании вы можете по потребительской привычке подумать, что цена в 10-12 000 рублей оптимальна.

Что получается с процессом профориентации при такой цене? Обычно 2\3 цены заберет компания. 1\3 цены с налогами получит эксперт. Нормальная профориентация с тестами, коммуникациями, аналитикой требует от 5 и более часов. При цене 11 000 рублей, часовая ставка эксперта составит около 700 рублей.

То есть, вашу Судьбу (важного для вас человека) будет решать 700-рублевый эксперт.

Насколько правильно здесь экономить, решать вам.

Итоговая модель профориентации.

Наша модель – оцифрованная модель работодателя. Почему работодателя? Эксперты по профориентации, бывшие педагоги смотрят на процесс профориентации снизу процесса развития человека, не вполне понимая, что такое специальность, компетенции, карьера и успех. Работодатель сверху видит весь путь развития человека от школы, давно оцифровал свои требования и говорит о них претенденту.

Наши ответы на вопросы п.3 таковы.

5.1. Профиль специальности (работы) это композиция из 3 документов и 4 мнений. Документы: должностная инструкция, профиль компетенций, объявление о поиске работы по этой специальности. Мнения: от опытного профессионала в специальности, опытного начальника профессионалов, опытного внутреннего HR, опытного внешнего HR. Если времени мало, то лучший источник информации о требованиях к специальности — объявление о поиске работы по этой специальности на HH.ru. Желательно просмотреть несколько объявлений и сделать общий документ.

5.2. Карьера при профориентации должна рассматриваться обязательно. Сейчас многие хотят быть врачами. Считается, если врач мужчина, это обязательно нейрохирург. Мы все много слышали, что учиться на нейрохирурга долго и сложно. Молодому человеку обосновано рекомендовали эту профессию, он лет 7-8 учился, пришло время искать работу. На HH.ru ситуация с одноименными вакансиями в Москве такова: иногда 1 вакансия, иногда 0. Диплом получите, работу не найдете.

5.3. С учетом постоянных перемен в мире, экономике, знаниях и специальностях эффективная профориентация должна проходить этапы: 9 класс, 11 класс, 1 курс, 4 курс (бакалавр), 6 курс (перед поиском первой работы), перед поиском второй работы. Полная модель показана далее на сайте.